7月30日，星瑞管業(yè)8月份月度例會(huì )按期召開(kāi)，公司領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人及各科室成員一起參加了本次會(huì )議。
強化責任 各司其職
會(huì )議伊始，在總經(jīng)理湯衛星的牽頭下，各部門(mén)分析了目前的現狀存在的問(wèn)題。湯總經(jīng)理指出公司工作環(huán)環(huán)相扣，各部門(mén)要各司其職，守好自己的工作崗位，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。只有做好本職工作，不依賴(lài)，不偏信其它部門(mén)，才能杜絕問(wèn)題的產(chǎn)生。
疫情以來(lái)，我們面臨的困難問(wèn)題風(fēng)險挑戰比平時(shí)更加突出、顯而易見(jiàn)。加強內部管理，以?xún)葎徘蟀l(fā)展，求突破，為下半年以及明年的工作奠定堅實(shí)基礎是當前星瑞的工作開(kāi)展方向。因此，抓好各項工作落實(shí)落地生根，對星瑞加強內部管控有著(zhù)極其重大的意義。所以，我們一定要以“一分部署，九分落實(shí)”“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁,理清思路、各司其職，齊心協(xié)力將各項工作不斷向前推進(jìn)。
強化責任落實(shí)。我們每位員工特別是部門(mén)負責人要牢固樹(shù)立責任意識，高標準地抓好公司各項工作的落實(shí)。7月份存在一些工作不力、落實(shí)不到位情況，糾其原因看似是多方面的，有的是“互相推諉”造成的，有的是方法不當造成的，有的是“本領(lǐng)”不足造成的……但究其根本是責任意識不明確，責任落實(shí)不到位。抓落實(shí)的意識有多么堅固，工作成效就會(huì )有多么顯著(zhù)；守責任的行動(dòng)有多堅定，工作完成就會(huì )有多么高質(zhì)。所以，每位須恪盡職守、盡心盡責，把責任扛在肩上，以落實(shí)化為行動(dòng)。公司將把問(wèn)責追責納入日常管理和日常工作考核，發(fā)現問(wèn)題，立即繩愆糾謬，限期改正。部門(mén)主管與普通員工按職責占不同比例的責任，對不負責任的行為不放過(guò)，不輕視。
深化改革 健全考核
為了調高員工積極性，在星瑞打造一支積極進(jìn)取、高效高能高素質(zhì)的精英團隊，7月初，公司著(zhù)手制定新的考核方案，一個(gè)月以來(lái)，公司領(lǐng)導人經(jīng)過(guò)反復推敲、商討，結合公司實(shí)際和崗位實(shí)際，綜合員工工作開(kāi)展情況，制定出符合個(gè)人實(shí)際、適應公司發(fā)展需要的KPI考核表。該考核方案與考核表在本次會(huì )議中正式頒布，并將在8月份推行試行。目前一段時(shí)間內將采用新老方案結合的方式進(jìn)行考核過(guò)渡，給予員工以適應期，并在試行過(guò)程中不斷完善新的考核方案，在新的績(jì)效考核方案成熟后，公司將正式推進(jìn)實(shí)施。
本次制定的KPI績(jì)效考核方案一改之前考核中籠統、缺乏激勵作用等缺點(diǎn)，將考核指標、考核權重與工作重心、工作難點(diǎn)相結合，突出工作落實(shí)目的；將扣分制改為評級制，弱化扣分帶給個(gè)人的消極影響，相反轉化成可視的改進(jìn)方向，強調激勵意義。同時(shí)，在本次會(huì )議上一起公布的是公司崗位晉升流程圖，給每位員工明確目前個(gè)人在公司的定位及未來(lái)在公司的發(fā)展方向、職業(yè)規劃，讓方向更明朗；將月考核等級與崗位晉升相結合，滿(mǎn)足晉級條件即可晉級，讓晉升途徑更清晰。
績(jì)效考核的核心價(jià)值并不在考核，而在于改進(jìn)，考核是幫助發(fā)現問(wèn)題，而只有改進(jìn)，才能真正提升員工的績(jì)效與個(gè)人能力�？己穗m然有獎懲，但處罰永遠不是目的，而是意圖突出“獎”的激勵作用，同時(shí)將罰建立在支持與幫助改進(jìn)的基礎上，發(fā)揮“罰”的正面積極的作用。公司會(huì )在接下來(lái)試行的過(guò)程中，結合試行情況進(jìn)行完善，讓員工不再畏懼考核，而是將考核作為提高自己的踏板，積極進(jìn)取，走向更好的自己。
接下來(lái)，湯總經(jīng)理進(jìn)行了8月份工作任務(wù)的布置，生產(chǎn)部門(mén)的工作調整及生產(chǎn)任務(wù)、銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售計劃、行政部門(mén)防暑工作等等。本次月度例會(huì )的重點(diǎn)是落實(shí)責任，加強管理，深化改革，采用各種措施推動(dòng)公司改進(jìn)，讓公司管理水平適應公司發(fā)展需求，內部管控更上新臺階；推動(dòng)員工自我改進(jìn)，讓員工更優(yōu)秀、更專(zhuān)業(yè)，團隊能力更上一層樓。只有攢好內勁，打好基礎，星瑞才能在接下來(lái)的發(fā)展中走得更穩、更快、更遠。
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